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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Risorse Umane in un Hotel
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile delle Risorse Umane in un hotel che sia capace di gestire efficacemente tutte le attività legate al personale, garantendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Il candidato ideale avrà esperienza nella selezione, formazione e sviluppo del personale, oltre a una solida conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche HR specifiche per il settore alberghiero. Il ruolo richiede capacità di leadership, comunicazione efficace e abilità nella risoluzione dei conflitti, per assicurare che il team operi in modo efficiente e soddisfi gli standard di qualità dell'hotel. Il Responsabile delle Risorse Umane sarà inoltre responsabile della gestione delle relazioni sindacali, della pianificazione delle risorse e del supporto alla direzione nella definizione delle strategie HR. Sarà fondamentale mantenere aggiornati i processi HR e promuovere iniziative volte al benessere e alla motivazione del personale, contribuendo così al successo complessivo dell'hotel.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale alberghiero.
- Organizzare programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
- Supervisionare le pratiche di gestione delle presenze e delle assenze.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Gestire le relazioni con i sindacati e risolvere eventuali conflitti.
- Supportare la direzione nella pianificazione strategica delle risorse umane.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
- Monitorare le performance del personale e gestire le valutazioni.
- Gestire le pratiche amministrative relative al personale.
- Coordinare le attività di onboarding per i nuovi assunti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza comprovata nel settore alberghiero o hospitality.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di leadership e gestione del team.
- Ottima organizzazione e gestione del tempo.
- Conoscenza dei software HR e gestionali.
- Capacità di problem solving e gestione dei conflitti.
- Flessibilità e adattabilità in un ambiente dinamico.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze precedenti nella gestione delle risorse umane in hotel?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per motivare il personale?
- Come ti assicuri che l'hotel rispetti le normative del lavoro?
- Quali software HR hai utilizzato?
- Come organizzi i programmi di formazione per il personale?
- Come gestisci le relazioni sindacali?
- Come affronti la pianificazione delle risorse umane in periodi di alta stagione?
- Quali sono le tue competenze nella gestione delle performance?
- Come promuovi un ambiente di lavoro inclusivo?
